人事広報課

野地珠里奈

INTERVIEW

社員が長く働きたい、
この会社が良いと思う会社作りが必要
外部からも魅力を感じられるよう
会社のブランディングをしていきます

LAKIA不動産での仕事の様子を聞かせてください

入社してから、管理部を経て人事部へ配属となりました。
管理部時代には、入居者様の電話対応をはじめ、契約業務、家賃管理業務をしておりました。事務作業がメインでしたが、営業マンと連携を取りながら、管理運営がスムーズに進むように業務をすることを心掛けながら業務に励んでいました。
人事部での業務についてはこれからな事が多いですが、入社手続きをはじめ、会社の広報活動、人事制度の構築をしていきます。

人事部として、社員が長く働きたい、この会社が良いと思う会社作りが必要と考えます。
そのために待遇面、福利厚生、社内制度等を充実させていき、外部からも魅力を感じられるよう、会社のHP、SNSを通じた会社のブランディングをしていきます。

入社早々に
居心地がいいなと思っていました

入社して気づいたこと・感じたことは?

アットホームで、風通しがよい会社という印象でした。
大阪へ来たばかりで、不安が多くありましたが、仕事のことに限らずプライベートの相談も乗ってくれる先輩社員ばかりで、入社早々に居心地がいいなと思っていました。

不動産業界未経験での入社でしたが、配属部署についても希望に寄り添ってくれ、着実に知識を身に着けていくことができる環境です。
入社歴問わず、提案に対して前向きに聞き入れてくれ、新しい発想、意見を取り入れてくれます。頭から否定されると発言をする事も億劫になりますが、そのようなことがないので、のびのびと仕事に取り込めます。

心身面でサポートができる存在に
なっていきたいと思っています

次に目指すべき姿・理想とする働き方は?

社員数が増えるにつれて制度が充実してきてるので、人事部として社員の声を聴きながら、より一層働きやすい会社作りに貢献したいです。また心身面でサポートができる存在になっていきたいと思っています。

私自身、仕事で悩んだ時に、社長をはじめ、先輩社員へ相談することで、少しずつ解消していくことができました。話せる人がいない、頼れる人がいないことは仕事をする中でとても不安材料になり、モチベーションを保つことができなくなってしまいます。
売上を上げるためのアドバイスは営業マンたちにお任せすることになるので、そういった面で陰ながらサポートしていきたいです。

LAKIAメンバー

”可能性に気づけば、人生は変わる”

弊社に入社した人たちはみんな、驚くほど変わります。
なんとなくやってみたいからスタートした新人さんが1年後には全員
「よし!!やってやる」と心から燃える、本気のチームの一員になっています。
もちろん新人研修やミーティングがあるので先輩たちが全面的にバックアップします!

弊社に入社した人たちはみんな、驚くほど変わります。

なんとなくやってみたいからスタートした新人さんが1年後には全員

「よし!!やってやる」と心から燃える、本気のチームの一員になっています。

もちろん新人研修やミーティングがあるので先輩たちが全面的にバックアップします!

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